试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
A、劳动合同
B、行政关系
C、劳动报酬
D、劳动权利与义务
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
21%
的考友选择了B选项
2%
的考友选择了C选项
77%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
影响货币工资的因素有( )。 A.货币工资率 B.工作时间长度 c.劳动力数量
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三级真题
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A.劳动法规 B.劳动法律 c.国
( )不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 c.司法解释 D.行政解释
下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。 A.就业促进制度 B.企业内部规章
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问