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【判断题】

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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组织设计的内容有()。 A建立信息沟通渠道 B确定各个部门的职责范围 C建立合理下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。 A人力资源管理成本项目、建立成本核制定招聘计划的主要依据有()。 A招聘策略 B招聘程序 C人力资源规划 D工作分一般来说，人员录用决策的策略主要有()。 A多重淘汰式 B补偿式 C择优录用式培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括()。 A通知学员 B后勤准备 C培训成本包括()。 A直接成本 B间接成本 C生产成本 D额外成本 E经营成本