试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【判断题】
招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家
职工因工致残被鉴定为一至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤
探索性调研是一种非正式的调研。
在对原始信息进行评级时,使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。