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【多选题】

宽泛式薪酬等级的特点是()。
A.薪酬等级数量多
B.薪酬等级数量少
C.有利于员工横向工作调整
D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E.适用于成熟的、等级性强的企业

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

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工资协议与集体合同相比较()。 A前者的法律效力大于后者 B两者具前同等的法律效20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除组织设计的内容有(ABCD)。 A建立信息沟通渠道 B确定各个部门的职责范围 C关键事件法的缺点是()。 A关键事件的记录和观察费时费力 B不能做定性分析 C不