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【单选题】

( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是(　　)①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
A、①②
B、①③C、②③D、③④

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

1%的考友选择了A选项

34%的考友选择了B选项

61%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

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人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 A.纽带 B.手段 C.策略 D按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括( ) A.下向、员工解聘费用属于( ) A.劳动报酬总额 B.社会保险费用 C.劳动保护费用 D要从人力资源的数量.结构和( )上，满足企业发展的要求。 A.计划 B.需求 C在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ) A.加强福利待遇( )不属于福利管理的主要内容 A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和