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【多选题】

薪酬调整的主要类型有(　　)
A、工资定级性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、考核性调整

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以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。 A.劳动报酬 B.劳动纪律 C行为锚定等级评价法的主要优点有( ) A.具有良好的反馈功能 B.考量更加精确培训的配套激励制度主要包括( )。 A.完善的岗位任职资格要求 B.公平、公正、从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有( )。 A.加强组织沟通 B.为员人力资源规划的总目标有( )。 A.有效的员工激励 B.保持智力资本竞争的优势对待中国传统文化，我们应坚持的正确态度是( )。 A.具体问题具体分析 B.取其