试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括( )。
A.劳动者严重失职、营私舞弊
B.劳动者严重违反用人单位规章制度
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者不能胜任工作,经培训后仍不能胜任工作

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

26%的考友选择了B选项

4%的考友选择了C选项

68%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方下列是关于评分法的具体步骤,①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分从权数使用的范围来看,()是对评价要素结构的加权,亦称结构加权。A.总体加权B.现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()。A.工资协议B.专项集体合同C.要式合工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。A.合同期限B.工资支付时