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人力资源管理师考试
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【单选题】
人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( ):
A.统计预测方法和概率预测方法
B.局部预测方法和全面预测方法
C.宏观预测方法和微观预测方法
D.直觉预测方法和数学预测方法
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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
1%
的考友选择了A选项
13%
的考友选择了B选项
1%
的考友选择了C选项
85%
的考友选择了D选项
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