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【单选题】

咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
A．问卷调查法
B．素质模型分析法
C．资料分析法
D．访谈法

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

15%的考友选择了A选项

67%的考友选择了B选项

17%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

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以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。A．测算年度人力资源需求总量B．企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层企业培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中从组织层面分析的目的是在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是()。A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构