试题查看
【单选题】
一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括________在内。
A.由于组织机构调整而精简工作人员考试大
B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作
D.员工有强烈的升职野心
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
8%
的考友选择了A选项
14%
的考友选择了B选项
7%
的考友选择了C选项
71%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。(12分)
在每天例行晨会时,你感觉这位同事主持的很差劲,你一般会()A.耐着性子参加B.带
猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()。A.10%-20%B.15%-25
一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,()提高员工的薪
管理技能培训的重点总是指向________。 A.在职培训 B.工作轮换
只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加