试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

员工个人层次分析的信息来源包括( )
A、技能测试成绩
B、相关工作经验
C、培训需求问卷
D、业绩考核记录

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

招聘计划的内容包括应包括()。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果员工薪酬管理的主要内容有()。A．确定薪酬管理目标B．选择薪酬政策C．制定薪酬计利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。（Ａ）在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有（）。Ａ任务分析法工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中表现进行对比运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（） A.重复性需求B.短期性