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【判断题】

业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。 ( )

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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人力资源需求预测的定量方法包括( ) (A)转换比率法 B)马尔司夫分析法 (c( )属于动态的员工素质测评. (A)心理测评 (B)面试 (c)评价中心 (D诊断性测评的特点有( )。 (A)结果不公开 (B)查找原因时,测评内容精细 (系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法 ( )360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。 ( )本着公平、公正、公开的原则,360度反馈评价不应采用匿名的方式 ( )