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【判断题】

岗位等级要以岗位评价的结果为依据( )

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本( )薪酬的结构比例应该视从事不同性质工作的员工比例有所不同( )以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励( )薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致( )