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【判断题】

薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些( )

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

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0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励( )薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致( )尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以划分为两类，即高弹性类和高稳定性类(岗位等级要以岗位评价的结果为依据( )