试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。
A、用人单位可以不支付经济补偿金
B、用人单位不能追究劳动者的违约责任
C、如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金
D、双方商议经济补偿金的支付问题
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
60%
的考友选择了A选项
9%
的考友选择了B选项
5%
的考友选择了C选项
26%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
在SWOT会计人才竞争战略中,四个战略分别是()。A.SWB.SOC.WOD.W
人力资源规划预测包括()A.人力资源培养预测B.人力资源使用预测C.人力资源需求
新参加工作的员工,从参加工作的( B )开始缴存住房公积金。 A、当月 B、第二
在我国的社会保障体系中,社会救济主要指对( &
劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技
劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企