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【多选题】

企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是( )
A、劳动法律法规
B、工资指导线
C、物价指数
D、最低工资标准
E、企业会计规则

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绩效考评的正确性原则指的就是其效度,而一致性原则指的就是其信度( &n岗位评价评价的就是岗位价值(    )集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约责任以及薪酬福利调依据国家有关法律规定,如果发生安全生产事故,则该企业的总工程师应负领导责任(&n组织设计的基本原则包括(     ) A组织信息调研的具体要求包括(    ) A. 准确