试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
考评是在员工之间进行的主管比较,不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一个的局限性,不能用于比较不同部门的员工,员工的工作业绩相近时,也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是( )。
A、强制分布法
B、成对比较法
C、选择排列法
D、岗位排列法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
2%
的考友选择了A选项
38%
的考友选择了B选项
7%
的考友选择了C选项
53%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括()。A.目标一致原则、效率原则B.
以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是()。A.强调组织的
管理学家厄威克比较系统地提出的组织设计基本原则包括()。A.目标原则B.相符原则
衡量学员对于具体培训课程、培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的( )
为了广开言路,给被考评者提供一个发表意见的通道,企业应当建立绩效考评中的( )。
考评方法作为绩效考评的基本工具,应当在成本、( )等方面符合企业的标准和要求。