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【单选题】

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于()原因
A．个人
B．外部
C．组织
D．管理

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

57%的考友选择了A选项

8%的考友选择了B选项

20%的考友选择了C选项

15%的考友选择了D选项

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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） A．绩效管理内容设计 B．绩效管（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机 A．双向倾听式品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 A．品德 B．知识 C．行为 D．潜加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（） A关键事件法的缺点是（） A．无法为考评者提供客观依据 B．不能做定量分析 C．不