试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

关于结构化面试，表述错误的是(　　)。
A、信息丰富、完整、深入
B、能获得非言语行为信息
C、结果不易统计分析和比较
D、受测者的报告带有一定主观性

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

30%的考友选择了B选项

59%的考友选择了C选项

11%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。 A.在评价当前应行为描述面试的假设前提是一个人的（ ）最能预示其未来的行为。 A.过去的行为 B下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。 A.观察法 B.面谈法关于录用决策，理解错误的是（ ）。 A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前某公司为人力资源部经理革拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理某公司的组织结构如图1-2所示。总经理直接负责财务和人事的工作，并直接管理家电、