试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

关于心理测试,表述错误的是(  )。
A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B、心理测试是可信的,但不能全信,要依靠实践经验
C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

3%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

74%的考友选择了C选项

12%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

行为描述面试的假设前提是一个人的( )最能预示其未来的行为。 A.过去的行为 B下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。 A.观察法 B.面谈法关于录用决策,理解错误的是( )。 A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前某公司为人力资源部经理革拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理某公司的组织结构如图1-2所示。总经理直接负责财务和人事的工作,并直接管理家电、医院文化工作与思想政治工作具有相同的特征,但是有不同的研究内容和工作队伍。()