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【单选题】

()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

67%的考友选择了A选项

7%的考友选择了B选项

3%的考友选择了C选项

23%的考友选择了D选项

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在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带型”的新的薪酬制度，采W公司是一家民营房地产企业，19936年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元 ( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。 （A）职组 （B）职