试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
()是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
A、集体预测法
B、回归分析法
C、劳动定额法
D、转换比率法
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
11%
的考友选择了A选项
77%
的考友选择了B选项
9%
的考友选择了C选项
3%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在()阶段,设立若干职能部门,以解决 地区
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。 A、相关原理 B、相似原
影响和制约组织结构的因素不包括() A、信息沟通 B、企业环境 C、企业规模 D
计量经济学软件包是()。 A、EVIEWS B、SAS C、SPSS D、GAS
企业人员内部流动不包括() A、晋升 B、辞职 C、降职 D、平调
模拟分权制是介于()之间的一种组织模式。 A、直线制和直线职能制 B、直线职能制