试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()
A、利益争议
B、集体争议
C、权利争议
D、个别争议
E、团体争议

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

56%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

( )不属于培训中评估的作用。 A)保证培训活动按照计划进行 (B)培训执行情况( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制 (A)高在企业发展的()应集中力量建设企业文化。 (A)发展期 (B)创业初期 (C)衰( )以特定的行为术语作出表述如“掌握”、“了解”和“应用一 (A)课程内容 (请简要说明劳动者派遣的成因和特点劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与上会协商发布的.它具有指令性.可以规范劳 动