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【多选题】

人力资源规划有广义和狭义之分，它们分别泛指的是( )。
A、按年度编制人员计划
B、各种类型人力资源规划
C、特指企业人员规划
D、人力资源中长期规划
E、人力资源培训计划

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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的企业各类人员计划的编制包括（）。 A.人员配置计划 B.人员需求计划 C.人员企业人力资源规划的内部环境包括（）。 A.企业的行业特征 B.企业的发展战略我国东部和西部在不同的文化条件下，对确定劳动关系要求的差别是（）。 A.选择性影响人力资源活动的法律因素有（）。 A.政府有关的劳动就业制度 B.工时制度企业人力资源规划的作用包括（）。 A.满足企业总体战略发展的要求 B.促进企业