试题查看
【判断题】
针对胜任特征编制评价工具来评价第二个样本在上述胜任特征模型中的关键胜任特征,其评价结果是否与效标一致,即考察“交叉效度”
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
在开始绩效期时,管理人员和员工必须对员工的工作目标和标准树立各自的观点
工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程,通过这一过程将个人目标、部门或团队目
部门或团队目标应与个人目标保持一致
工作目标的设计是员工与部门主管共同的任务,员工应自主设计自己的目标并与部门主管达
应确定主要目标,一般为5—7 个目标,然后对其中的1—2 个目标赋予权重,并按重
个人目标的设计应体现为一个从个人目标到部门或团队目标再到组织目标的目标逐步分解的