试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

( )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

56%的考友选择了A选项

28%的考友选择了B选项

11%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是( )。 A.人力资源供求平衡( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是供给富有弹性表示为( )。 A.Es B.Es>O C.E<1 D.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法