试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

平衡计分卡(　　)。
A、是先进的绩效衡量工具
B、适用于政府部门
C、是核心的战略管理与执行工具
D、不适用于非营利性组织
E、是理念十分先进的“游戏规则”

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

84%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

工作评价的方法包括()A．工作重要性排序法B．工作分类法C．问卷调查法D．要素比属于企业文化对内维系与传承的渠道有()A．企业英雄传说B．企业亚文化C．企业制度工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成()A．职组B．职系C．职等D．职人力资源理论体系包括( )。   A.心理开发B.生理开发C.伦理开发以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。 A.KPl体系以控制为中心根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。 &nb