试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为(　　)方面。
A．人体利用
B．工具和设备设计
C．多作业分析
D．工作条件的改善
E．工作地布置

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

71%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。 A．成本增加 B．合理化建议减少 C．企业在设置岗位时，应该考虑（）。 A．岗位数目是否符合数量最少原则 B．所有的岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。 A．纵向扩大工作 B．横向扩大工作大多数人职业生涯的核心部分是()A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段人力资源在一段时间内是用之不尽，可充分开发的资源，这是指人力资源的()A．能动性工作丰富化是对工作内容和责任层次的()A．横向扩展B．丰富和延伸C．说明和解释D