试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是( )。(2012年11月、2011年5月二级真题)
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
33%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
53%
的考友选择了C选项
14%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括( ) 。(2013年5月二级真题) A
下列关于比率量表的说法,正确的有( )。(2013年11月二级真题) A.量表中
从实验心理学和测量学的角度来看,按照测量水平的不同,考评量表 可以分为( )。(
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法 是( )。 (2
绩效管理的核心是( )。 A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。 A.正式的绩效沟通是企业管理制度规