试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
A、 实现社会公平
B、 逐步提高工资水平
C、 调整、规范工资分配关系
D、 使雇员工资收入随企业效益增长而增长

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

11%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

86%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

培训效果的建设性评估的优点不包括()。A．(A)有助于培训对象改进自己的学习B．以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。A．(A)企业每个岗位的人员素质B．(面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是()。A．(劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：(1)公开发布；(2)信息采集；(3)价位()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A．(A)企业营销工资结构具有高稳定性的工资制度是()。A．(A)岗位工资制B．(B)考核工资制C