试题查看

首页 > 自考 > 试题查看
【单选题】

一个绩效平平的下属若恰好安排在某绩效十分差的下属后面接受考核，可能会获得很好的评价，这种现象称为( )
A．晕轮效应偏差
B．对照效应偏差
C．趋中化的偏差
D．情感偏差

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

23%的考友选择了A选项

71%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

5%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

勒温认为，对个体态度的形成和改变起决定性作用的是()A．活动目的B．活动性质C．在管理心理学研究中，要求尊重客观事实，按照事物的本来面目认识事物，是指要贯彻()从领导者的行为方式来探索成功的领导模式，这方面研究的开创者为()A．弗德勒B．俄关于间接沟通，下列说法正确的是()A．受时间限制B．受地点限制C．节省人力与时间下列人际关系中不属于社会性人际关系的是()A．政治关系B．法律关系C．经济关系D双因素理论的提出者是()A．马斯洛B．赫茨伯格C．麦克利兰D．弗鲁姆