某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类职位。(15分)
请根据上述情境，回答以下问题：
(1)该公司采用的是哪种薪酬策略？这种薪酬策略有何特点？(5分)
(2)试分析该公司采取这种薪酬策略的原因。(10分)