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【单选题】

关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是(  )。
A、要体现不同的岗位的特点
B、四个方面指标都是必需的  
C、四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D、可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

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根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

9%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

70%的考友选择了C选项

17%的考友选择了D选项

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PRI是指( )。 (A)是否指标 ( B ) 岗位职责指标 ( C ) 岗位特相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。 (A)提供了全面的综合框架企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。 (A)战略地图某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于( ) (如果没有异常就会得满分的方法是( )。 (A)减分考评法 ( B ) 说明法 (在考评中实践中,最前沿、最复杂的是( )。 (A)上级考评 ( B )180度考