试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

在对平衡记分卡进行综合数据处理时,数据处理的顺序是(  )。
A、先计算最低层次指标值,然后计算较高层次指标值  
B、先计算最高层次指标值,然后计算较低层次指标值  
C、先计算中间层次指标值,然后计算最低和最高层次指标值  
D、先计算最低和最高层次指标值,然后计算中间层次指标值

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

64%的考友选择了A选项

19%的考友选择了B选项

14%的考友选择了C选项

3%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )。 (A)提供了全面的综合框架企业在设计KPI时,可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。 (A)战略地图某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于( ) (如果没有异常就会得满分的方法是( )。 (A)减分考评法 ( B ) 说明法 (在考评中实践中,最前沿、最复杂的是( )。 (A)上级考评 ( B )180度考市场份额属于平衡计分卡的( )方面。 (A)财务 ( B )客户 ( C )内部