试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【单选题】
在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为( ).
A、权力需要
B、成就需要
C、亲和需要
D、自我实现需要
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
13%
的考友选择了A选项
68%
的考友选择了B选项
17%
的考友选择了C选项
2%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
月晕效应和投射作用的结果是一样的,即它们都( ). A.间接地反映了知觉对象 B
下列不属于产业模式关注的问题是()A.工作规则的建立B.职业生涯的设计C.以资历
管理者继任模型是一种()A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C
在企业内部招募或大规模招募初级工人时,常用的发布招募信息方式是()A.在招募区内
在中后期的职业生涯管理中,组织的任务是()A.给予员工必要的职业指导B.帮助员工
间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响. A.员工投入的多样性 B