试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

对培训进行结果评估的具体方法有(　　)。[2010年5月二级真题]
A．360度评估
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

56%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 [200 培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。[2 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。[2009年 1 在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。[2010 年我国社会主义职业道德的特点包括（）。A．以功利主义为价值取向B．以集体主义为原则员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。[2009年5月二级真题] A．