试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

以(　　)为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。[2009年ll月二级真题]
A．实际投入
B．工作行为
C．实际产出
D．工作方式

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

9%的考友选择了B选项

87%的考友选择了C选项

4%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

书面调查结果的可靠性和准确性受（）等因素的影响。A．被调查人的身份与地位B．被调平衡计分卡的指标构成不包括（ ）。[2009年11月二级真题] A．企业战略指标与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。[2010关键绩效法的核心是（ ）。[2009年11月二级真题] A．考评标准的确立 B．没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（ ）。 [201编制绩效考评标准时，无需遵循（ ）。[2009年11月二级真题] A．目标导向原