试题查看
首页
>
人力资源管理师考试
> 试题查看
【分析解答题】
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较? [2007年11月二级真题]
查看答案解析
参考答案:
正在加载...
答案解析
正在加载...
根据网考网移动考试中心的统计,该试题:
0%
的考友选择了A选项
0%
的考友选择了B选项
0%
的考友选择了C选项
0%
的考友选择了D选项
你可能感兴趣的试题
人力资本与非人力资本之和是()。(A)个人总财富(B)企业总财富(C)社会总财富
人力资源管理理论是以()的人力资源为核心,研究如何实现人力资源与其他资源合理配置
下列关于合成考评法的描述正确的是( )。[2010年5月二级真题] A.考评的侧
以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。[2009年11月二级真题] A.领导技
从业人员践行职业道德规范—“奉献”的要求包括()。A.明确岗位职责B.培养职责情
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级