企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有(　　)。[2009年5月二级真题]
【解析】工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切 。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
A．预计晋升职务的员工人数
B．企业现有的员工人数
C．预计岗位轮换的员工人数
D．预计休假的员工人数
E．企业过去的各类员工人数