试题查看

【单选题】

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()
A、工作定额分析法
B、比例定员法
C、劳动效率定员发
D、人员比率法

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

2%的考友选择了A选项

15%的考友选择了B选项

14%的考友选择了C选项

69%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（） （A）晕轮效作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（） （A）结构分析法 （B处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括（） （A）集中趋势分析 （B）综合学习能力测评的方式不包括（） （A）面试 （B）投射测验 （C）心理测验 （D）（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。 （A）设计测评表 （B）确定测评者 （C某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于（）测试。 （A）