试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看

【多选题】

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()
A、具体化
B、指标化
C、数量化
D、标准化
E、专业化

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

55%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

关于成绩记录法的表述正确的有（）（A）时间、人力和成本耗费较高（B）需要聘请结果导向型的进行考评方法包括（）（A）关键事件法---行为导向型中客观考评方法对培训效果进行定性评估的优点包括（）（A）简单易行（B）需要的数据资料少（培训效果评估的作用包括（）（A）可以检查出培训的费用效益（B）可以客观地评价与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）（A）目标设定能力作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）（A）强调课程重点