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【分析解答题】

简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容

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根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

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0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

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（）是岗位横向分类的最后一步。 A．职级的划分 B．职门的划分 C．职系的划分影响消费者购买行为的主要因素不包括（）。A．文化因素B．个人因素C．社会因素D．（ ）属于绩效工资制。 A．佣金制 B．计件工资制 C．岗位技能工资制 D．计时以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。A．它规定了劳动关系的内容B．它劳动资源的稀缺性具有的属性包括（ ）。 A．人所共知，生产赖以消费 B．劳动资源在培训过程中，岗位指南的作用包括（ ） A．强调课程重点 B．提高学习效果 C．