试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

(  )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A.一岗一薪制
B.技能薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成薪酬制

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

1%的考友选择了A选项

42%的考友选择了B选项

56%的考友选择了C选项

1%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

培训管理的考评主要包括对()等方面进行考评。A.培训内容B.培训时间C.培训形式简述在绩效考评活动中可能出现的各种误差,并提出避免绩效误差的方法。组织对员工进行投资,所能得到的回报状况取决于员工的()。A.劳动态度B.劳动积极设计目标层次时,一天的培训不要超过( )个目标。 A.1~2 B.2~3 C.3关于人力资本的理解,下列各项不正确的是( )。 A.人力资本是活的资本 B.人力劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 A.摩擦性失业 B.技术性失