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【多选题】

人力资源预测的局限性，主要表现在(　　)。
A．预测方法不精密
B．企业内部的抵制
C．预测的成本高昂
D．知识水平的限制
E．环境的不确定性

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下列属于长期人力资源规划的是（）A．二年计划B．三年计划C．四年计划D．五年计划劳动法基本原则的作用包括（）。A．反映劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规范C在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ） A．最常职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 A．1人企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。 A．安全第一没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。 A．比例