国家电网公司于2010年开始了收入制度改革。浙江省电力公司于当年就积极响应，推出了企业负责人年薪制。
(1)经营者年薪制的特点是什么?(6分)
(2)假设某省电力公司采用的企业负责人年薪制是Y模式，该企业的总资产为100000万元，所有者权益为17000万元，销售收入为80000万元，利润总额为5000万元，假定近三年水平接近，今年的企业经营者增值年薪考评综合得分为10分。今年该企业立项建成技改项目101个，共计投产后税后利润1000万元，按企业规定可奖励1%。该企业今年还创了“光明开关”等国家级名牌 (著名商标)10项，按企业规定企业负责人可以每项奖励1万元。请解释Y模式的定义，并请参照下列资料估算该企业负责人的年薪。(7分)
某地区经营者基本年薪对照表(单位：万元)
档次 企业总资产 所有者权益 销售收入 利润总额 基本年薪
1 80000(含)以上 15000(含)以上 60000(含)以上 3000(含)以上 40
2 50000(含)-80000 10000(含)-15000 40000(含)-60000 2000(含)-30000 37
3 25000(含)-50000 50000(含)-10000 20000(含)-40000 1000(含)-2000 34
4 15000(含)-25000 1000(含)-5000 10000(含)-20000 500(含)-1000 31
5 4000(含)-15000 500(含)-1000 5000(含)-10000 100(含)-5000 28
6 1000(含)-4000 100(含)-500 1000(含)-5000 50(含)-100 25
(3)公司重新整合了研发部门，决定对研发人员的收入制度也进行改革，并在企业内部开展灵活福利制度，企业应注意哪些方面原则，采取哪些措施?(7分)