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【多选题】

企业员工晋升的基本程序包括( )。
A、部门主管提出晋升申请书
B、人力资源部门审核与调整
C、提出岗位员工空缺报告
D、选择适合晋升的对象和方法
E、批准和任命，结果评估

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人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于( )而引发的。 A.生产方式改变晋升策略的选择不包括( )。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作按照流动的意愿，可将流动分为( )。 A.企业之间流动 B.企业内部流动 C.自水平流动发生在( )。 A.企业之间 B.部门之间 C.行业之间 D.地区之间采用内部晋升制的作用主要有( )。 A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括( )。 A.对企业老员工十分有利 B