试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。
A、企业的战略目标能够层层分解
B、平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C、企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D、绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

31%的考友选择了B选项

1%的考友选择了C选项

68%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了（ ）的运行效率。 A. NN企业的管理水平、管理环境的状况会直接影晌平衡计分卡的有效运行，下列因素无关的是（运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业）指标体系在制订KPI时要明确指标的种类不含（ ）。 A.业绩指标和驱动指标 B.财务和非平衡计分卡的指标包括（ ）。 A.客户满意度 B.内部流程 C.学习与成长 D.平衡计分卡的内容包括以下几个方面（ ）。 A.财务方面 B.客户方面 C.业务方