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【多选题】

薪酬差异理论的负面特性包括( )。
A、培训费用高
B、工作安全性差
C、工作条件差
D、成功的机会少
E、控制参与差

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工资效益常用的统计指标不包括( )。 A.每百元工资产品产量 B.每百元工资产品影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。 A.产品市场 B.劳动( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。 A员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。 A边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。 A.在整个