试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【多选题】

企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )。
A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B、企业劳动力成本的控制
C、选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D、对中高级人才的吸纳和维系能力
E、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

58%的考友答对了

你可能感兴趣的试题

( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。 A员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。 A边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是( )。 A.在整个现代西方工资决定理论包括( )。 A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论薪酬差异理论的负面特性包括( )。 A.培训费用高 B.工作安全性差 C.工作条