试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【单选题】

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ).
A、拓展训练
B、特别任务法
C、管理者训练
D、敏感性训练法

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

18%的考友选择了A选项

4%的考友选择了B选项

9%的考友选择了C选项

69%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

行为主导型的考评内容以考评员工的(  )为主,效果主导型着眼于干出了什(  )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或如果人员的(  )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求虚拟培训的优点不包括(  ). (A)仿真性,超时空性 (B)成本低在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度. (A)评估培与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于(). (A)操作技能的培训 (B)反应评估